銀行は保身第一です。お金を貸して金利を乗せて回収する　－　当然ながらこれが基本モデ

ルです。

　高齢の経営者のほとんどは辣腕であられて、技術畑・営業畑のいずれかで大きな成果を上げ

て、後継者を育てることが疎かになっています。

　元バンカーからお聞きした実話。

　ある社長の社長、８５歳。息子さんが、還暦を迎えました。そして、息子さん曰く、「早く

父が社長を譲ってくれないと私の社長任期がなくなる。父に引退を進言してほしい」

　講師曰く、「資金繰りのご相談をお受けするのが仕事。各企業のお家事情にのめり込むこと、

致しません」

　息子さん「では、８０歳代の父にその日が来た時、３０歳になる私の息子に社長を譲るのは

銀行、どう見るのでしょうか？」

　講師「実務的には問題ありません。銀行、人物評価をしますけれど。銀行の視点は、今の

社長が不在になった時、経営が空転して、短期間に業績悪化、不渡り出して民事再生法と

なる前に回収する　－　この一点です。

　８５歳で一時的に体調を崩して、でも２週間で退院してきて、俺はまだまだ大丈夫、と豪

語する今の社長、自分から辞めること、ないでしょうね。その時が来てもすぐに銀行には

連絡しないようになさってください。銀行は、社長が急逝したらその方の口座をすぐに

ロックします。　何のため？　回収できなくなった時の　せめてもの保険として。

　他にも社長急逝の時の留意点があります。少々お時間、よろしいですか？　」

　こう言ったお話、承継者も番頭さんも知っておられた方がいいと思われます。

　次回、４月２２日の　「後継者のための銀行交渉」セミナー、お考え下さい。

　こういった知識と知恵袋、大切かも…　　　　　本日は以上ですヽ(´▽｀)/