スタッフブログ
- ナオミ 充填機（均等に容器に小分けする機械） 充填機メーカー 未分類 株式会社ナオミ 駒井亨衣社長
- 投稿日：2018/03/22
新しい仲間のプレゼン大会｜充填機メーカーナオミ代表駒井の今日のひとこと
充填機メーカーナオミ 代表取締役の駒井です。
先日、11月に入社した新しい仲間の6名が、外部セミナーで勉強してきたことを、
プレゼンする会を社内で開催しました。
挨拶の仕方、名刺の出し方、席順、報連相、など基本的なことのプレゼンで、
一人１５分くらいの発表時間を設けました。
また今回、全員がパワーポイントを使ったこと、プレゼンをしたことも初めてでした。
セミナーは全部で５つあり、そのうち４つ受けた人もいえば、２つしか受けていない人もいました。
だから、たくさん受けていた人は準備が大変だったと思います。
以前までは、先輩社員の場合、外部セミナーを受けたあとは、
簡単な感想文を書くくらいで終わっていたのですが、
今回は、復習も兼ねてプレゼンの機会を作ったのでした。
人に伝えることの難しさ、まとめることの難しさなどを、感じてもらえれば良いなという意図もありました。
当日は、聞き手の社員が思った以上に多く集まり、緊張もあったと思いますが、
初めてにしては、落ち着いてプレゼンをしていました。
私は、予想を遥かに越えた出来に驚きました。
聞き手の社員、何人かに最後に感想を聞いたのですが、全員が口を揃えて、
「みんな、プレゼンが上手でびっくりした」と言っていました。かなり練習したんだろうなあと思います。
人は場を与えられると、努力をし成長していくものだと思いました。
その人が、ちょっとだけ階段を上がらなければならないような事を与えることが、
より成長を加速させるなあと思います。
こちらとしては、ついつい、まだこれは無理だろうと思ってしまって、
せっかくの能力を引き出せないことも結構あります。
失敗してもいいから、まずはやらせてみせることなんでしょうね。
そうしたら、これはちょっと難し過ぎたなとか、思ったよりもできるんだなと分かります。
育てる側が、勝手にその人の能力を決めつけてしまわないことです。
これは、子育てと一緒です。
ちゃんとその人を見て、信じて任せてみる。
意外なほど人は出来るようになるものだと思います。
今回、そのことを改めて感じさせてもらったプレゼン大会でした。
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- ナオミ 充填機（均等に容器に小分けする機械） 充填機メーカー 株式会社ナオミ 駒井亨衣社長
- 投稿日：2018/03/13
京都市左京区の朝カフェに参加してきました｜充填機メーカーナオミ代表駒井の今日のヒトコト
充填機メーカーナオミ 代表取締役の駒井です。
先日、京都市左京区が開催している朝カフェに参加してきました。
テーマは、『文化』でした。
テーブル４か所でテーマが分かれていて、興味のあるテーマを２つ選んで話を聞き、
ディスカッションをするという形式でした。
テーマは次のものでした。
① 京都左京区の歴史について
② 禅について
③ 太鼓と踊りについて
④ 若い人が演劇に興味を持つにはどうしたらいいのか
私は最初に②、次に③のテーブルに参加しました。
禅の話では、まあいいか！おおらかに考えれるようになるものが禅ですと冒頭に言われて、
おお！！！それは分かりやすいと思いました。
結構、禅は堅苦しい感じがしていたので、その人の話は意外でした。
例えば・・・
無には絶対になれないので、夢中になればいい。
何かに集中しているときに、雑念が消えていらないことを考えないでいられる。
そんな時間が必要である。
また 即 実行という言葉があるが、この即には２通りの意味がある。
ひとつはすぐ。これは、すぐに実行することで、うまくいかないときに修正能力が働き、
実力がついていくことにつながる。
もうひとつはすなわち。
これは考えるのは無駄、動くことに意味があるということ。ともかくＴＲＹだってこと。
あと文化の話もありました。
文化は英語でカルチャーと言うが、その意味は耕すである。
農耕ができるということは、平和な状態であること。
戦争のない状態であること。
そして文化は、どんな時代にも失われたことはないのは、
人間は本来、幸せであることが何よりの望みであるから。
絵を見ること、音楽を聴くこと、演劇、映画を観ること、
そのほかにも、たくさんの文化活動はすなわち平和活動であること。
それを聞いてものすごく納得しました。
私は、絵を見たり、仏像巡りをしたり、お茶をしたり、特に日本の文化にとても興味があります。
そのときに、気持ちがスーッとしたりあったかい気持ちになったり、心が解放されたりします。
その感覚が気持ちいいから、惹かれていたのかとようやくわかりました。
その間は、平和だなあと本当に思います。
文化の大切さを初めて教えていただき、参加してよかったなあと思いました。
こうやって、まったく普段行かない場所にでかけていくことは、思わぬことに遭遇する楽しさがあります。
これからも、ピンとくるものがあれば、どんどん出かけて行きたいと思います。
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- ナオミ 充填機（均等に容器に小分けする機械） 充填機メーカー 株式会社ナオミ 株式会社ナオミ評判 駒井亨衣社長
- 投稿日：2018/02/15
面接で見ているところは、実はとてもシンプルなこと。｜充填機メーカーナオミ代表駒井のヒトコト
充填機メーカーナオミ 代表取締役の駒井です。
先日入社して来てくれた社員と、個人面談をしていたときに、
「面接のときに、何を見て判断しているんですか？」と聞かれました。
面接を受ける人は、どこで判断されているのかわかりませんよね。
合格になった理由は聞けても、不合格になった理由などは、
まず言ってくれないので、自分に何が足りなかったのかが、分からないままです。
私は、その社員に、次のようなことを言いました。
『だいたい会った瞬間で、この人と働きたいと思えるかが分かる。
面接の中では、どんな顔つきで話すのか、声の質、トーン、
目の動き、姿勢、しぐさ、口癖、空気感などを見ている。
そこに、その人らしさが出ているのでだいたい判断がつく。
そして話の内容では、嘘がないかを確かめている。
嘘がある人は信用ができないので、いくらスキルがあっても、一緒に働きたいとは思わない。 』
その社員は、一瞬で分かるんですか？と感心していました。
随分前に、私の尊敬するパレスホテルの社長が、採用の基準についてお話されていたときに、
なるほどなあと思ったことがありました。
パレスホテルの社長は、
「基準は『感じいいかどうか』だけです」とおっしゃってました。
その答えに、私は驚いたのです。
感じがいいというのは、いろんな要素を含んでいる。
自分をコントロールする力がある。
人を受け入れる力がある。
相手を不快にしない、人間性の良さがある。
苦難を乗り越えるたくましさもある。
自己肯定感がある。
などが、感じの良さに繋がり、学歴などで判断しなくても、
それでわかりますとおっしゃっていました。
人は、どう生きてきたのかがちゃんと表に出ていて、隠しようがないってことなんですよね。
今の自分は、過去の集大成であること。
だからこそ、やっぱりお天道様に恥じない、全うな生き方が大切なのだと思います。
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自分の価値観をいったん疑ってみる|充填機メーカーナオミ代表駒井の今日のヒトコト
充填機メーカーナオミ 代表取締役の駒井です。
最近、「価値観」について考えることが多いのですが、
自分が生きてきて身についた価値観は、そうそう変えられるものではありません。
でも、価値観を変えないと苦しくて、どうしようもなくなるときがあります。
そのときが、自分を解放するチャンスだと私は思います。
例えば、私の場合、子どもの不登校です。
学校に行くのが当たり前と思っていたのに、その価値観を変えなければ、ずっと苦しい。
最初は、不登校を受け入れることはできませんでした。
けれども、少しずつその状況を受け入れることが出来るようになると、
気持ちが変化していきました。
あれだけ子どもに、いろんなことを要求していたのに、
もう生きていてくれればいいと思えるようになる日が来ました。
そして、子どもは学校へ行かない生き方を選択しただけだと気がつきました。
疑う余地もなく、学校に行くことが当然であると思っていた、かつて。
こうでなければならないという自分を縛っていたことを考えると、180度の変化です。
「なんだ、別にそこにこだわる必要なんかなかったのか。」
「なんで、あんなに必死になってこだわっていたんだろう。」
頑な自分が、柔軟な自分に変化していきます。
そうすると、相手に求めなくなったりコントロールしなくなったりします。
相手のありのままを受け入れ、自分自身もありのままで居れるようになり、
お互いが楽になります。
自分がこうでなければならないと思っている価値観を、
一旦疑ってみて、「本当にそうなんだろうか？」と考えることは、
大事なことではないでしょうか？
会社においては、それが出来ない人は、いずれ必要とされなくなります。
頑なに自分が正しいと思っていて疑いもしない場合、変わることは大変です。
ただ、聴ける耳を持っていれば、チャンスはあります。
もし、人に「私の話をちゃんと聴いてください」と注意されたときを、逃さないでほしいのです。
その人は、あなたの価値観を変えてくれる大切な人ですから。
子どもからそう言われたことを、考えてみていただくとわかりやすいと思います。
『お母さん、お父さん、私の話を聴いて。』
そう言われる背景には、聴いてもらえてない不満があります。
価値観を押し付けられていると思っているのです。
部下もそうです。
まず、なんでそう思ったのかを聴く姿勢がなによりも大事です。
価値観を変えることで、あなた自身もそして周りにいる人たちも、
本当の意味で、自由になるのではないでしょうか。
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ナオミの日という時間。今回は「自分を知る」ワークを行いました。
充填機メーカーナオミ 代表取締役の駒井です。
ナオミでは、「ナオミの日」という座学の時間があります。
「ナオミの日」とは、社員が１グループ４～５人のチームを作り、その日は仕事をせずに、話をする時間です。
先日、その座学の中で、「自分を知る」というワークを行いました。
意外に自分のことは、自分が一番知らなかったりするので、改めて考えてみよう！というものです。
自分を知ることで、自分を活かした生き方が、より良い生き方に繋がることを、
みんなに理解してもらいたいと思って始めたワークです。
そのワークは、だいたい３～５人くらいで、次のことを行います。
１ 自分の短所、課題だと思っていることを話す
２ 自分の短所は長所でもあることを知る
３ 参加者の人たちから自分のいいところを話してもらう
最初は、みんなに自分の短所を出してもらうのですが、
短所は長所との表裏一体であることを知ると、その短所が一概に悪いわけではないと理解してくれます。
例えば、
アイディアを出せないのが短所だと思っていた。
アイディアは出せないけど、出してもらえればそれを形に出来る。
アイディアを出すことがただ向いていないだけ。
形にできるいいところを伸ばせばいい。
考えすぎるのが短所だと思っていたことが、
深い思考の人である、まじめである、軽率でないことにつながる。
集中力がなく散漫であるのが短所だと思っていた。
アイディアが次々に出る、人に興味がある、行動力につながる。
そうやって、人に自分の短所を変換してもらうと、
ほとんどの人が、「そうか、なるほどなあ～」と思えるようです。
そしてその後、参加者全員から自分の良いところを聞くと、
人がそんな風に見てくれていることに、驚く人が多いです。
驚く理由は、ふたつあります。
ひとつは、自分では当たり前と思っていることが、人から見ると凄いと思われること。
だから、それを褒められると意外過ぎて驚くようです。
もうひとつは、「そんなところ自分にあったのか」と知らない自分に、気づかせてもらったときです。
一番大事な自分のいいところを、ちゃんと見てあげれてないんですよね。
大抵の人は、自分を否定的に見ています。自分に厳しすぎて、自分を苦しめています。
もうちょっと、自分に優しくてもいいんじゃないかなと思います。
それと、もうちょっと自分を待ってあげても、いいんじゃないかなとも思います。
自分のいいところにフォーカスして、その自分を活かして生きていけば、
自己肯定感も上がります。
そして、その良さ、適正を仕事に活かせば、成長も早いですし、何より楽しくなります。
それはすなわち、自分らしく生きることができているからなんですよね。
ナオミは、「生き方の学校」のような場所です。
仕事に取り組むだけでなく、自分を知り、人間的に成長できる時間を、これからも作っていきたいと思います。
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- ナオミ 充填機（均等に容器に小分けする機械） 充填機メーカー 株式会社ナオミ 駒井亨衣社長
- 投稿日：2018/01/19
ナオミの新人6人は「1ヵ月で夢をかなえるゾウを10回読む」という課題を全員クリアできたのか・・・？
充填機メーカーナオミ 代表取締役の駒井です。
去年の年末、６人の新人全員が、課題の夢をかなえるゾウの本を１か月で、
１０回読むと言う課題をクリアしました。
そして、終えてみての感想をシェアする時間を作り、その中で次のような声がありました。
・しんどかったけど達成感があった
・期日中に読み終えるのは無理だと思っていたけれども、周りの人に助けられて、感謝の気持ちでいっぱい
・自分の可能性を信じられるようになった
・ベクトルを自分ではなく、他人に向けようと思う
・アンテナを張れるようになった
・考え方が前向きになった
・今まで本を読む習慣がなかったけれど、この課題のおかけで、本を読むようになった
など、全員に変化が起こったようです。
話を聞いていて一番思ったことは、『まず行動してみよう』という姿勢が見られ、前向きになっているなあと思いました。
それと、自分の見方が変化していろんなことに気付けるようになったと、ほぼほぼ全員が言っていました。
それは、自分のことであったり、他人の様子であったり、いろいろですが、
視野が広がることは、面白くなることに繋がると、理解してくれたように思います。
それと、何より「考える」ことを、みんなは始めました。
いままで何となくスルーしてきた、深く突き詰めること。
でも、このことがきっかけで考えることの大切さを学び、いい意味で頭を痛めています。（笑）
本当にこれでいいのだろうか。
あれ？これってなんか違和感があるなぁ。
もっと他の考え方ないかなあ。
その奥に意味があるのではないだろうか。
そんな問いが、人間の思考を深くしていきます。
考えることは、とても頭を使うことなので、脳疲労を非常に感じます。
でも、その後は不思議に爽快です。
人間はそもそも考える動物で、考えることが本当は楽しいと感じるように出来ていると思います。
ただ、その経験をすることが、今の教育の中では無いので、
深く思考をするという訓練をせずに、いままで生きてきてしまっているだけなんですよね。
どんなゲームよりも、考えることは実に楽しいです。
自分の思考が深まると見える世界が変わっていきます。
そんな変化を、味わってもらいたいと思ったこの課題で、全員がちゃんと成長し始めています。
これからのみんなのさらなる変化が、私としては楽しみなところです。
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- ナオミ 充填機（均等に容器に小分けする機械） 出前授業 駒井亨衣社長
- 投稿日：2018/01/12
近畿大学へ充填機メーカーのナオミが、出前授業に行かせていただきました！
充填機メーカーナオミ 代表取締役の駒井です。
去年の年末、近畿大学経営学部のマーケティングを専攻されているゼミ生の方に、出前授業をさせていただきました。
今回の出前授業は、いつもの授業のしかたと、少し違います。
今回は、2コマの時間をいただいたのですが、最初の1コマは、私たちから会社のリアルな課題を学生に伝えました。
そして、1ヵ月後、次の1コマで、学生の方から、その課題を解決するためにはどうすればよいか、
提案プレゼンをしてもらうというものでした。なかなか面白い授業ですよね～。
１か月前に出した課題は、『ナオミの新卒採用』についてです。
5人1組で、5チームの学生さんたちに、こんな風にしてはどうかと、いろんなアイディアを出してもらいました。
その中で、非常に面白い案を出してくれたチームがありました。
「面接を、今までの形ではなく斬新な方法でやってみてはどうか」という提案でした。
１、 飲み会、ランチに誘う
２、 面接は面接者も学生も私服
３、 面接者が自己PRプレゼンテーションをする
４、 将棋、麻雀、囲碁などのゲームをする
５、 ビジネスコンテスト
６、 大学１回生の採用 などです。
既成概念に縛られている私には、なるほどなあと思うことばかりでした。
特に、６番目の大学１回生の採用はいいなあと思いました。
なぜいいなぁと思ったかというと、まず、大学生は１回生から働くを考える意識が芽生えます。
採用をしたのちは、バイトとして働いてもらうのでミスマッチを解消できます。
入社したときには、すでに相当の戦力になっているので、学生は自信がついています。
学生にとっても、企業にとっても、非常にいい採用になるのではないかなと思いました。
また、教えられたこともありました。
それは、企業の採用ページには、入社したのちにどんな教育制度があるのかを、
相当詳しく書くことが必要だということです。
学生の方にすれば、社会に出ることは非常に不安が大きい。
その時に、ちゃんと面倒を見てくれる企業であることが分かれば、
その会社を選ぶ確率は、かなり高くなるというのです。
考えてみれば、分かることではあるのですが、学生の方から言われて、なるほどなあと思いました。
あとは、今回このプレゼン大会を通して、中小企業と大学の関係性を、
学生の方も、非常に望んでいるということが分かりました。
今回のように、学生の方と一緒に中小企業の講演会を作ったり、企業の採用ページを作ったりすることができれば、
お互いを深く知ることにつながり、お互いにとって、メリットがあると感じました。
今後、いろんな大学でそんなことができていけば、
学生と企業のミスマッチが、少しでも防げるのではないかと思います。
ぜひ、実現に向けて動きたいと思います。
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- ナオミ 充填機（均等に容器に小分けする機械） 充填機メーカー 未分類 株式会社ナオミ 駒井亨衣社長
- 投稿日：2017/12/27
大阪コンピューター専修高校の皆さまが、充填機メーカーナオミに会社見学へ来てくれました！
充填機メーカーナオミ 代表取締役 駒井です。
先日、大阪情報コンピューター専修高校（OiC）の２年生が、10名ほど会社見学に来てくれました。
OiCの生徒さんが、ナオミの会社見学に来てくれるのは、今年で４回目になります。
プログラムは、次のようなことをしました。
まず、５年前に出演した、NHKのルソンの壺の映像を見てもらいました。
そして、ナオミがどうやって今の状況になったのか、その歴史を話しました。
次に会社の中を見学してもらい、その後３人の社員（営業・技術・販売業務から1人ずつ）に入ってもらって、
生徒さんが、社員に「働く」についての質問をしてもらう時間を作りました。
質問は、次のようなものでした。
・働いて楽しいことは？
・今の会社に満足している点と、不満足な点は？
・社長の普段の印象は？
・前職はどうだったのか？
・残業はよくありますか？
・やりがいを感じる時はどんなときですか？
・給料はいくらですか？
・いつもこんな明るい感じですか？
・休日は何をしていますか？
・自分のミスを他の人がカバーして助け合って解決していきますか？
その中で、社員の回答で私が「へー」と思ったことは、
「自分がミスしたときに言いやすい環境で、怒られることはない。
気にすることないよと言ってくれたり、ミスが起こらないような改善を、一緒に考えたりしてくれる」と、
３人ともが言ったことでした。
転職でナオミに入社した３人は、前職では、ミスした時に、頭ごなしに怒られるから、
ミスが分からないように隠していたそうです。
ミスや失敗をした時に、正直に言える空気感がナオミでは作れているんだな～と、社員の言葉を通して改めて感じました。
今回の会社見学は、生徒さんだけでなく、社員が高校生たちと話す機会が、良い刺激になったようです。
ナオミには、社会貢献事業「学び舎傍楽」で出会った人や学生の方たちが、よく来てくださいます。
なかなか、外に出れない社員たちにとっても、利害関係のない人との交流は、
もっともっとあっていいなあと思います。
ちなみに、高校生たちは、「ナオミのように働く人が楽しそうな会社で働きたい」と
言ってくれたことは、とてもうれしかったです。
最近特に、私が会社に必要なことは、次のようなことだと思っています。
人を大切にする。自由な風土がある。助け合える仲間がいる。
こんな場所であれば、人は自分の力を存分に出して頑張りたい！と、思うのではないでしょうか。
来年も、OiCの高校生たちとの授業は続きます。
働くとは？をこれからも一緒に考えていこうと思います。
毎年、OICの生徒さんと関わらせてもらっていますが、私にとっても
実は、非常に楽しみで元気にならせてもらえる時間なんです。
いろんな年代の人との交流は、本当に大切だなあと思います。
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- ナオミ 充填機（均等に容器に小分けする機械） 充填機メーカー 株式会社ナオミ 株式会社ナオミ評判 駒井亨衣社長
- 投稿日：2017/12/21
充填機メーカーナオミは、ミライ企業プロジェクトのミライ企業大学というイベントに参加しています！
充填機メーカーナオミ 代表取締役の駒井亨衣です。
地域の中小企業と、若者のミライが共にひろがるプラットフォームを創る団体「ミライ企業プロジェクト」が行っている、
就活生の働くを考える「ミライ企業大学」というイベントがあります。
そのイベントは月１回、ミライ企業プロジェクトに所属する企業の
経営者が仕事について話し、集まった人たち（学生、社会人）で、
働くについて、ゆるーく語り合うことをしています。
私は、そこで語り合う場のファシリテーターをさせていただいています。
学生の人たちから「こんな場は初めてです。いろんな人と話せてよかった！」
と毎回聞くだびに、大人と語り合う機会が、学生たちは本当に少ないんだな～と実感します。
前回は、次のようなお題で、話をしました。
・企業が求めているものは？
・現在の就活はとっても大変そうに見えるがどう考えているのか？
・将来の夢の探し方は？
・会社に何を求めていますか？
・やりたいことができているのか？
・人生の最大の失敗は？などなど
普通なら、本音で話せないような内容も、本音で話し合います。
40代、50代の人も居て、人生でいろいろあった話をしてくれました。
大学生にとっては、非常に参考になる話が多くありました。
特に、夢の探し方についてはいろんな意見が出ました。
・そもそも夢っているのかなあ。
・夢は、いろいろやっているうちにみつかるもの
・夢なんて考えたこともなかったけど、自分の置かれた状況を必死に
解決していくことでいつのまにか夢がうまれた
・夢はだいそれたものではなく、平凡を積み重ねることで、実現するものもある
人それぞれの捉え方に、学生たちはそんな考え方もあるのかと、
衝撃を受けているようでした。
自分の限られた知識だけで判断するのではなく、たくさんの人に
会って話を聞き、話をして、自分の視野を広げていくことが、
自分の夢をみつける近道ではないかと、私は思います。
ただ、夢をみつけることが正解でもなく、見つけられないことが、不正解でもないと思うのです。
自分には特に夢がなくても、誰かの夢を応援することで、自分が幸せなら、
それも良しだと思います。
夢にこだわらずに、自分のやりたいと思ったことをしていくことが、
何よりも大事なのではないでしょうか。
また来月も、ミライ企業大学は開催されます。
日時は、２０１８年１月１７日（木）１８時半からです。
場所は、NPO法人JAEさんのミーティングルームです。
（大阪市北区万歳町4-12浪花ビルディング西館401A）
ご興味のある方は、ぜひご参加ください。
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充填機メーカーナオミは学び舎傍楽で新しいイベントを開催します。
充填機メーカーナオミ 代表取締役の駒井亨衣です。
12月20日、株式会社ナオミの社会貢献事業の学び舎傍楽で、「だんらんDAY」というイベントを開催します。
今まで、1度でも学び舎傍楽へ来ていただいた方に向けてのイベントです。
だんらんDAYは、目的があって、それに合った人が参加するイベントではなく、
学び舎傍楽がハブとなって、いろんな人との繋がりを作れたらいいな～というのが主旨です。
イメージで言えば、お正月の親戚の集まりのような、あの感じです。（笑）
楽しくて、あったかくて、自由で、ほっこりするあの時間。
1年1回、みんなが集まって大笑いして、幸せな気分になるあの時間。
そんな場が、あるとうれしいよねってことになり開催することになりました。
もし、大好評であれば、定期的に開催していきたいなあと思っています。
ちなみに傍楽では、今、次のようなイベントを毎月行っています。
●ぶっちゃけ
いろんな年代の人が集まって、否定をしないという、
ルールで本音で語り合う場。心が軽くなる人が多いです。
●駒井のまあおあがり
私の個人セッション。お父さんお母さんや、働いて１～3年の悩んでいる人、大学生など、
いろんな人の悩みに寄り添って聴かせてもらう時間です。
●不登校のお話会
不登校生を持つ親御さんの会。不登校を経験した人に来てもらって、当時のことなどを話してもらいます。
同じ経験をした人同士が、共感し合い、励まし合えるあたたかな場です。
●思春期の子を持つ、お母さんの勉強会
本当はどんな風に子どもと向き合ったらいいのかを勉強する時間です。
お母さんが自分自身を知ることにもなるので、子育てへの気持ちが変化していき、楽になります。
●就活相談会
就活に悩んでいる人向けのイベントです。
学び舎傍楽では、いろいろなイベントをやっているので、
興味のあるイベントに、ぜひ参加してもらえたらな～と思います。
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