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- ナオミ 充填機（均等に容器に小分けする機械） 充填機メーカー 株式会社ナオミ 株式会社ナオミ評判 駒井亨衣社長
- 投稿日：2017/09/14
充填機メーカーナオミ 代表駒井の今日のひとこと「一緒に働く仲間は、大事な友達のように」
会社は、組織は、こうあるべきと言う既成概念があります。
でも、そもそも人同士の基本的な関係性は、会社の場においても同じで、何も変わらないと思うのです。
そこが、ビジネスの場だからと、「甘やかしてはいけない」とか、「厳しくしつけないといけない」と、
ちょっと勘違いしている場合が、多いのではないかと思います。
むしろ、大事な友達として考えるくらいにすれば、ちょうどいいのかもしれませんね。
大事な友達だったら、『話に耳を傾ける』『一緒に考える』『辛いときに寄り添う』など、
そんなことをすると思うのです。
でも、ビジネスの場では、その人の出来ないところを厳しく指摘したり、責めたり、傷つけたりすることが、
わりと許されている風潮があります。
本当にそれで、その人との信頼関係ができるのでしょうか。
言われた人は、飲み込むしかない、我慢するしかないとなり、いつしか不満が溜まっていきます。
そして、相手に対して、口では信用しているふりをして、心では全く従おうとしない。
そんな関係性って、結構どこにでもあると思います。
お互いの信頼関係が無い中で、仕事をしたところで、会社が良くなるはずがありません。
もし、上長や先輩が「どうした？ 話を聞くよ。そうっかあ。君はそう考えるんだね。一緒に考えよう。」
と言ってくれたら、若手社員は、とても嬉しいと思うのです。
自分を理解してくれているんだなあ、この人に話しても大丈夫だなあと、感じるのではないでしょうか。
そうやって何度も何度も話を聞いて、信頼関係を作ってこそ、若手社員は、この上司や先輩のために、
頑張ろうと思えるんじゃないでしょうか。
それには、大事な友達という意識を持つことが、大切ではないかと私は思います。
私は、以前に「子どもに対して、大事な友達として接してください」と言われたことがあり、衝撃を受けました。
本当にそうだなあと、心から思いました。
それは子どもに限らず、部下・後輩に対しても、同じだと思います。
部下や後輩が、言うことを聞いてくれない、やる気がないと思っている場合は、
たいてい信頼関係を作るために、話し合いが足りていないと私は思います。
信頼関係を作るためには、まず寄り添う時間を作ることが、一番大切なのではないでしょうか。
（充填機メーカーナオミ 代表駒井より）
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