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充填機メーカーナオミ代表駒井の今日のひとこと「本気ってなんだろう?」
充填機メーカーナオミ 代表の駒井です。
11月から、中途採用で営業として2名、ナオミに仲間が加わりました。
その2名の新人教育を行う中で、「本気でやってほしい」と伝える場面がありました。
ただ『本気』という言葉は、漠然と分かっていても、
それがどういう状態なのか、新人たちは分からなくて、唸ってしまいました。
『本気』っていったいなんだろう?
それで、朝礼後に行っているラジオ体操を例に、考えてもらいました。
新人たちの入社初日の体操は、やる気のない体操で声が小さく、
だらだらとしているように見えました。
そこで私は、「今日の体操は、本気度何%?」と聞きました。
新人は2人とも「70%くらいです」と答えました。
私は「なぜ100%でやらなかったの?ラジオ体操も仕事です。
大きな声でしっかりした体操で、みんなを引っ張って行くくらいの気持ちで、
『本気』でやってほしい」と伝えました。
本気を考えるひとつの目安として、何かをやろうとした時に、
その120%ってどこまでやった時なんだろうと、常に考えることだと、私は思います。
例えば、「この仕事、3日後までにやっておいてほしい」と
上司に言われれば、1日前倒しして、2日後に仕上げる。
例えば、充填テストであれば、ただ言われていることをするのではなく、
前もって準備をすることを聞いておいて、担当者がすぐにテストを
行うことができる状態にしておく。
また、上司に言われなくても、充填機を自分で触ってみて覚え、
一刻も早く、担当者の代わりに充填機テストが完璧にできるようにする。
そうすれば、担当者はその間、別の仕事ができ、仕事がはかどる。
それは担当者にとって、何より嬉しいことになります。
一緒に働く人が、どうしたら驚いてくれるのか?感動してくれるのか?
を考えて行動する。
そんなことが、『本気の仕事』ではないかと、私は思うのです。
誰かを喜ばせるためには、どうしたらいいのかを、120%を考える。
それを繰り返していくことで、自分自身は凄いスピードで成長し、
チームのために、なくてはならない存在になります。
それは何よりも、新人たち自身がうれしいことです。
『本気』って、そういうことではないかと私は考えています。
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