企業が抱える多くのリスク。　今回は、その中でも採用のリスクについて書いてみます。 17年前、私はある独立系のビジネス・セミナー企画会社に在職していました。　当時、少し会社業績が上向き、経営トップは、人材紹介 ビジネスに打って出ようとしました。 その際の課題の一つが、「　紹介された人材、使いものにならへん！」と言う人材の採用を受けた会社からのクレームをなくすこと。 さて、 企業に紹介する人材の内面をどう見破るか・・・。 そのテーマ解決にその時、登場したのが、性格特性検査　CUBIC( キュービック　)。私の勤めていた会社の全員が検査を実施。 驚きました！ 悉く当たっている！ そのCUBICですが、ひとり20分ばかりの設問に対する書き込みを行うだけ。　何が分かるかと言うと　－　勤労意欲、 目標達成意欲、協調性、 危機耐性、指導性、モラトリアム傾向（　大人になりきっていない傾向　）などなど。 もう少し箇条書きさせて頂きます。　企業人に必要のない要素を３つ。 １　途方もない気高さ（　気ぐらい　）　 ２　失敗原因を自己に求めず、外部要因を探す姿勢。　 ３　気分性。　気高さとは異なり、ハイと ローの感情がコロコロ変わる。　 上記に異論を持たれる人、少ないはず。 そんなことと定着・安定性は関連があり、かなり高い確率で見抜くことが、このソフトでできます。 次回の説明会は、8月20日　13時から3時間、大阪産業創造館で。　後日、またご紹介します。 では！