みなさんコンバンハ、冨川です!
 
 
 

ではでは、今日もはりきって
 ブログのスタートです
 

残業などの時間外勤務を行う従業員へ
食事を提供する場合、その食事代は
経費として計上することが出来るのでしょうか？

残業や宿直など、勤務時間外に業務に従事する
従業員へ食事を支給した場合には、
福利厚生費として経費として処理することができます。

ただし、福利厚生費として経費処理する為には、
食事を提供しなければなりません。

どういうことかというと、
現金を支給すると福利厚生費ではなく、
その従業員の給与として所得税が課税
されてしまいます。

そうならないようにお弁当などを購入して
従業員へ渡すようにしましょう。

**参考**

（課税しない経済的利益……
　残業又は宿日直をした者に支給する食事）

　所得税法基本通達36－24　

　　使用者が、残業又は宿直若しくは日直をした者
　　（その者の通常の勤務時間外における勤務として
　　これらの勤務を行った者に限る。）に対し、
　　これらの勤務をすることにより支給する食事
　　については、課税しなくて差し支えない。
　　（昭50直法6－4、直所3－8改正） 

本日はここまで、
 本日も最後までお読みいただき、
 ありがとうございました
 
 
 

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