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昼食等の食事の支給を上手く活用し節税をしよう！

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使用者が従業員に対して支給する食事
（残業又は宿日直をした人に支給する
食事を除きます）については、
次のように取り扱うことになっています。



① 無償で支給している場合は、
　　 その食事の価額が給与として
　　 課税の対象とされます。

② その食事の価額の半額以上を
　　 従業員から徴収している場合は、
　　 原則として課税の対象とされません。
　　 ただし、会社の負担額が月額3,500円を
　　 超えるときは、その会社負担額の全額が
　　給与として課税の対象とされます。
　　 （つまり、従業員から食事の価額の
　　半額以上を徴収し、かつ、会社の負担額
　　 が月3,500円以下であれば非課税となります。）



　　 この場合の食事の価額は、
　　 次に掲げる金額によって評価します。

　　　イ　自社で調理した食事
　　　　　　・・・主食、副食、調味料等に
　　　　　　　　　要する直接日の額に相当する金額

　　　ロ　飲食店等から購入した食事
　　　　　　・・・その購入価額に相当する金額



なお、この取扱は、
新聞配達員や旅館の住み込みの従業員などの
特殊勤務者についても適用されます。

　　※会社の負担額が3,500円を超えるかどうかは、
　　　その食事の価額からその人の
　　　負担した金額を差し引いた後の残額に
　　　105分の100を乗じた金額（10円未満の
　　　端数切捨て）により判定します。



**参考**



国税庁HPへ
　
　
本日はここまで、
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ありがとうございましたicon12
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