みなさんコンバンハ、冨川です!
 
 
 

ではでは、今日もはりきって
 ブログのスタートです
 

仕事を行う上で必要なスーツ、
クールビズが流行っているとはいえ、
やはり仕事を行う上でスーツは必要となります。

ではこのスーツ代、仕事に必要だからということで、
会社の経費として処理することができるでしょうか？

残念ながらスーツ代は経費として処理することはできません。

つまり、スーツの支給を行った場合には、その者に対する
給与として取り扱われることとなり、
所得税の源泉徴収を行う必要があります。

こういった衣料品や見回り品のうちに経費として
計上するには一定の要件に該当する必要があります。

その衣料品や見回り品等の支給が経費とされるためには、
それが、専ら勤務する場所において通常の職務を行う上で
着用するもので、私用には着用しないあるいは
着用できないものであること、事務服等の支給又は貸与が、
その職場に属する者の全員又は一定の仕事に従事する者の
全員を対象として行われるものであること、
(更に厳格にいえば、それを着用する者が
それにより一見して特定の職員又は特定雇用主の
従業員であることが判別できるものであること)が
必要であると考えられます。

つまり社外でその会社の人間であるかどうかが
一見して判らないものに関しては、認められません。

**参考**

（非課税とされる職務上必要な給付）

　所得税法施行令第二十一条 　

　　法第九条第一項第六号 （非課税所得）に
　　規定する政令で定めるものは、次に掲げるものとする。

　　二 　給与所得を有する者でその職務の性質上
　　　　　制服を着用すべき者がその使用者から
　　　　　支給される制服その他の身回品

　　三 　前号に規定する者がその使用者から
　　　　　同号に規定する制服その他の身回品の
　　　　　貸与を受けることによる利益 

本日はここまで、
 本日も最後までお読みいただき、
 ありがとうございました
 
 
 

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