みなさんコンバンハ、冨川です!
 
 

ではでは、今日もはりきって
 ブログのスタートです

例えば一定期間において営業成績が
優秀だった従業員を対象として
旅行に連れて行った場合、
この旅行の代金は経費として
計上できるのでしょうか？

特定の者のみを対象に行う旅行は
福利厚生費等の経費には該当せず、
その参加者に対する給与又は賞与に
該当することとなるので、

所得税の源泉が必要となります。

旅行が慰安として福利厚生費として
みなされるには、
その旅行が全従業員を対象に
行われるもの等の要件を
満たす必要があります。

そのため、成績優秀者のみに
限定するような旅行の場合、
福利厚生費等には該当せず、
その者の給与又は賞与として
所得税の源泉徴収の対象と
なりますので、注意して下さい。

**参考**

（課税しない経済的利益……
　使用者が負担するレクリエーションの費用）

　所得税法基本通達36−30

　　使用者が役員又は使用人の
　　レクリエーションのために
　　社会通念上一般的に行われていると
　　認められる会食、旅行、演芸会、
　　運動会等の行事の費用を
　　負担することにより、
　　これらの行事に参加した役員又は
　　使用人が受ける経済的利益に
　　ついては、使用者が、当該行事に
　　参加しなかった役員又は使用人
　　（使用者の業務の必要に基づき
　　参加できなかった者を除く。）に
　　対しその参加に代えて金銭を
　　支給する場合又は役員だけを
　　対象として当該行事の費用を
　　負担する場合を除き、
　　課税しなくて差し支えない。

　　（注）上記の行事に参加しなかった者
　　　　　（使用者の業務の必要に基づき
　　　　　参加できなかった者を含む。）に
　　　　　支給する金銭については、
　　　　　給与等として課税することに
　　　　　留意する。

本日はここまで、

本日も最後までお読みいただき、

ありがとうございました。

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