みなさんコンバンハ、冨川です!
 
 
 

ではでは、今日もはりきって
 ブログのスタートです
 

経営は体が資本と言いますが、
社長も人間、たまには体調を崩すこともありますし、
長期の入院を余儀なくされることもあります。

こういう長期の入院のために
仕事を休んだ場合、
従業員さんなら給与をカットされてしまいますが、
社長の場合どうでしょう？

役員報酬を全額支給することは
できるのでしょうか？

そもそも役員報酬とは、
通常の従業員さんの給与と異なり、
労働の対価というわけではありません。

役員報酬とは、株主から委任を受けて
包括的に会社の業務を執行することの
対価であるとされています。

つまり、労働の対価でない為、
会社に出勤しているしていない
といった雇用契約により支給される
性質のものでないため、

例え入院中であっても
役員報酬を支給することはできます。
 

本日はここまで、
 本日も最後までお読みいただき、
 ありがとうございました
 
 
 

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